Con el objetivo de captar el talento emergente de las casas de altos estudios de la región, la Entidad Binacional Yacyretá (EBY) anunció el lanzamiento formal de la primera edición del Programa "Impulso Y".
La iniciativa está destinada a graduados recientes del noreste argentino que busquen sumar experiencia profesional en las instalaciones operativas de la Central Hidroeléctrica Yacyretá.
El programa se ejecuta en articulación con la Universidad Nacional del Nordeste (Unne), la Universidad Nacional de Misiones (Unam) y la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) - Facultad Regional Resistencia.
La propuesta apunta a garantizar la transferencia programada de conocimientos en áreas estratégicas del complejo hidroeléctrico y potenciar las oportunidades de inserción laboral en el territorio.
Carreras convocadas y proceso de selección
La convocatoria está dirigida a egresados con destacado desempeño académico en Agrimensura e Ingeniería en las ramas Mecánica, Eléctrica, Electricista, Electromecánica, Electrónica, Industrial, en Sistemas, Civil y Geográfica.
Los profesionales seleccionados cumplirán funciones durante un año en el Departamento Técnico de la Central, integrándose a equipos de Operación, Mantenimiento, Obra, Hidrología, Gestión Ambiental y PRAG.
El proceso de selección, diseñado por el área de Recursos Humanos de la EBY, contempla un assessment presencial que combina dinámicas individuales y grupales, además de entrevistas directas con los responsables de las áreas técnicas de la generadora energética.
Estructura del programa y mentoría técnica
Durante los 12 meses de duración del plan, los participantes recorrerán cuatro instancias formativas:
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Inducción institucional: inmersión en la historia, misión y funcionamiento del organismo.
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Rotaciones por áreas clave: recorrido transversal para adquirir una visión integral del complejo.
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Especialización técnica: integración en un área específica según el perfil académico y los requerimientos operativos.
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Proyecto final: desarrollo de una propuesta de mejora continua que será evaluada por jefes y mentores.
Asimismo, el esquema contempla capacitaciones sobre la obra de Aña Cuá, gestión presupuestaria y cultura organizacional, acompañadas por un sistema de mentoría a cargo de especialistas de la entidad para asegurar la transmisión de competencias operativas.
